什么是派遣?

 

    『勞務派遣』，在日本或歐美并非是一個新名詞，而是企業在聘雇長/短期人力或晉用新人時的一種常態性的招募機制。

一、 勞務派遣之興起

    「勞務派遣」最早形成于1920年代之美國芝加哥，隨后于1940年到1960年之二十年期間，于美國、歐洲及日本等國快速成長。

    1990年以后，歐美勞務派遣市場呈現每年百分之九到百分之十七穩定成長的趨勢。根據美國勞動統計局數據顯示，1998年全美每年被雇用從事派遣的勞工增加至二百八十萬人次，每周有七十七萬人從事勞務派遣工作，已占美國總雇用勞動力之百分之二點五。

    該局亦預測，1996年至2006年，全美受雇于從事勞務派遣之工作者，將會大幅成長百分之五十三。日本至1999年從事勞務派遣的工作者約有一百零七萬人，較1998年成長百分之十九點三，在2000年泡沫經濟時期，有百分之八十之企業運用派遣員工以降低成本，其中一半以上之企業，派遣員工比率占百分之五十以上�？芍獎趧张汕苍谙冗M國家之運用不僅已臻成熟而且仍在持續蓬勃發展中。

 

二、 什么是派遣?

    所謂人力派遣，指的是『派遣公司』（九江智德人力資源有限公司）與『要派企業』(或稱『用工單位』)訂定派遣協議，約定由『派遣公司』招募并雇用員工后，派遣至『要派企業』上班，該派遣員工將在『要派企業』指揮下工作。派遣員工的法定雇主為『派遣公司』，工作地點則在『要派企業』。

簡單來說，派遣的流程如下

1. 『要派企業』對『派遣公司』提出人力需求，并簽訂《派遣協議》。

2. 『派遣公司』依照『要派企業』所需之人力條件來做勞務招募，并篩選適合之求職者。

3. 錄取后，『派遣公司』將與派遣員工簽訂《勞動合同》，并派遣至『要派企業』上班。

 

    換句話說，您所看到的派遣職缺為『派遣公司』的征才職缺，當您向派遣公司應征工作錄取后，您即成為『派遣公司』的派遣員工，因此您的薪資、社會保險等是由『派遣公司』支付與處理，而上班地點則在其它公司也就是所謂的『要派企業』。